также смотри http://1avtoobzor.blogspot.com/ тоже мой)
среда, 28 декабря 2011 г.
интересности)
недавно попал на следующую статистику, большая часть работников офисов против корпоративов, которые так актуальны перед новым годом, виной тому выступают 3 основные причин: не охотата находиться целый вечер в кругу пяных колег, боязнь наговорить лишнего, опасность устроить драку. и таких около половины.... в принципе обдумав эту статистику и я не пойду на корпоратив,
в то же врема многие предпочитают колективным гуляниям 13ю зарплату, или премию, (тут я полностю согласен)
вот такие он наши праздничные будни, ребята)
в то же врема многие предпочитают колективным гуляниям 13ю зарплату, или премию, (тут я полностю согласен)
вот такие он наши праздничные будни, ребята)
среда, 9 марта 2011 г.
Соопщаем мне Вашу фамилию, имя, очество и номер мобильного по внутреней почте, я заказываю Вам кредитку(всё абсолютно безплатно), в течении нескольких часов с Вами свяжутся с банка, а Вы подтвердите желание получить кредитку, затем Вам зайти в любое отделение банка(с паспортом и кодом), заполнить анкету(в которой написать мои ФИИ и номер телефона(после того как Вы закажете карточку))(заполнение анкеты отнимит 15-20 минут), получить свою кредитку (бесплатно!!!) и активировать её (пригодится для обналичивания Webmoney, чеков Google за 3 дня и т.д.), если закажете карточку прямо сейчас, то обнаружите на ней 10 грн в подарок!!!
суббота, 5 марта 2011 г.
Вся правда о тестах при приеме на работу
Работодатель - редкостный хитрец, так и норовит залезть в душу, проникнуть в мозг соискателя. Не верит на слово, жаждет на деле определить способности будущего сотрудника. Делает он свое черное дело, как правило, используя сочетание изнурительных собеседований и коварных тестовых заданий
Отношения к тестовым заданиям в среде маркетологов и деятелей рекламы неоднозначное. Молодые дарования побаиваются их, сомневаются в своих способностях и уверены, что работодатель плюнет в нежную душу, а идеи прикарманит. Работники поопытнее - преисполнены амбиций и уверенности в себе. К тестам относятся с долей скепсиса. Предлагаю разобраться, чем тестовые задания выгодны для соискателя и где таятся слабые места. На первый взгляд выполнение работы бескорыстно, т.е. даром, никаких выгод соискателю не сулит - только трату времени, сил и нервных клеток. А на второй вырисовываются следующие меркантильные моменты: Оценка диспозиции Тестовое задание, как исследовательский щуп, позволяет оценить общий уровень компании. Обращайте внимание, в каком виде подается задание, на какой информации делается акцент, что упускается. Как правило, работодатель сообщает координаты лица из стана маркетологов, которому можно задавать каверзные вопросы. Обязательно свяжитесь с ним и прозондируйте почву. По его адекватности, контактности можно судить об уровне ваших будущих коллег. Например, ваш покорный слуга, обойдя несколько агентств города, получил море информации для размышлений. Где-то мне выдавали бриф на нескольких листах, с многостраничными маркетинговыми исследованиями, списком примеров прошлых работ. Где-то - 1 листочек служил всем и вся, а где-то для выполнения работы (по мнению работодателя) было достаточно одного абзаца текста. Результат налицо. Делайте выводы. На худой конец, если компания не понравилась, люди в ней нелюди, а босс - великий и ужасный, никто не заставляет тестовое задание выполнять. Выкинули и забыли. Но подумайте, получили бы вы некоторую информацию без тестового задания? Едва ли. “Мухи” в “котлетах” будущего руководителя Решение принято, задание выполнено - расслабляться рано. По реакции с той стороны баррикад можно сделать очередную порцию выводов. Обратите внимание на то, как быстро вы получили рецензию на свою работу. 3-х дней вполне достаточно, чтобы выкроить минутку и пробежаться по строкам, обильно приправленным слезами и потом. Неделя - приемлемо. От 8 дней до бесконечности - заставляет задуматься. Ссылки на занятость, подготовку к выставке, презентации, запуску нового цеха за отмазку не катят. Наступите на горло своей креативности, задушите высокую самооценку и внимательно изучите оценку ваших трудов. Сколько там придирок, а сколько действительно ваших ошибок. Хорошенько подумайте, готовы вы терпеть такую критику? Согласны ли работать под началом этого человека? Или все же имеет смысл поискать работу еще? Смотрите на тестовое задание не как на дармовую работу, а как на возможность сэкономить килограмм нервных клеток и 3 месяца жизни. Они будут отданы без остатка испытательному сроку и ни в какую трудовую книжку внесены не будут. Объясняй потом новому работодателю, где пропадал 3 месяца. Ха-ха-ха, мы вас “кинули” Да, ваши опасения имеют почву - работодатель может поступить нечистоплотно и нажиться на вас. Не вызывают опасений задания похожие на это “Разработать план продвижения торговой марки Х. Данные которых вам недостаточно, можете выдумать”. “Дать заключение, высказать предположения, обосновать и т.д. на основе данной информации”. Заставляют напрячься задания, “над которыми мы сейчас работаем”, “обещания заплатить за восхитительный сценарий или умопомрачительный слоган” и другие предложения поучаствовать в жизни компании. Если с одной стороны “жаба душит”, а с другой - есть непреодолимое желание получить работу в этой милой конторе, то переведите собеседование в конструктивный разговор. Мягко, без истерик и недовольства, попытайтесь объяснить, что боитесь обмана. Это нормальный деловой разговор - вы выбираете и вас выбирают. Если ваш собеседник адекватен, а вы для него перспективны, то высока вероятность получить другое - абстрактное - задание. Одним словом, ведите себя уверенно и максимально открыто
Работодатель - редкостный хитрец, так и норовит залезть в душу, проникнуть в мозг соискателя. Не верит на слово, жаждет на деле определить способности будущего сотрудника. Делает он свое черное дело, как правило, используя сочетание изнурительных собеседований и коварных тестовых заданий
Отношения к тестовым заданиям в среде маркетологов и деятелей рекламы неоднозначное. Молодые дарования побаиваются их, сомневаются в своих способностях и уверены, что работодатель плюнет в нежную душу, а идеи прикарманит. Работники поопытнее - преисполнены амбиций и уверенности в себе. К тестам относятся с долей скепсиса. Предлагаю разобраться, чем тестовые задания выгодны для соискателя и где таятся слабые места. На первый взгляд выполнение работы бескорыстно, т.е. даром, никаких выгод соискателю не сулит - только трату времени, сил и нервных клеток. А на второй вырисовываются следующие меркантильные моменты: Оценка диспозиции Тестовое задание, как исследовательский щуп, позволяет оценить общий уровень компании. Обращайте внимание, в каком виде подается задание, на какой информации делается акцент, что упускается. Как правило, работодатель сообщает координаты лица из стана маркетологов, которому можно задавать каверзные вопросы. Обязательно свяжитесь с ним и прозондируйте почву. По его адекватности, контактности можно судить об уровне ваших будущих коллег. Например, ваш покорный слуга, обойдя несколько агентств города, получил море информации для размышлений. Где-то мне выдавали бриф на нескольких листах, с многостраничными маркетинговыми исследованиями, списком примеров прошлых работ. Где-то - 1 листочек служил всем и вся, а где-то для выполнения работы (по мнению работодателя) было достаточно одного абзаца текста. Результат налицо. Делайте выводы. На худой конец, если компания не понравилась, люди в ней нелюди, а босс - великий и ужасный, никто не заставляет тестовое задание выполнять. Выкинули и забыли. Но подумайте, получили бы вы некоторую информацию без тестового задания? Едва ли. “Мухи” в “котлетах” будущего руководителя Решение принято, задание выполнено - расслабляться рано. По реакции с той стороны баррикад можно сделать очередную порцию выводов. Обратите внимание на то, как быстро вы получили рецензию на свою работу. 3-х дней вполне достаточно, чтобы выкроить минутку и пробежаться по строкам, обильно приправленным слезами и потом. Неделя - приемлемо. От 8 дней до бесконечности - заставляет задуматься. Ссылки на занятость, подготовку к выставке, презентации, запуску нового цеха за отмазку не катят. Наступите на горло своей креативности, задушите высокую самооценку и внимательно изучите оценку ваших трудов. Сколько там придирок, а сколько действительно ваших ошибок. Хорошенько подумайте, готовы вы терпеть такую критику? Согласны ли работать под началом этого человека? Или все же имеет смысл поискать работу еще? Смотрите на тестовое задание не как на дармовую работу, а как на возможность сэкономить килограмм нервных клеток и 3 месяца жизни. Они будут отданы без остатка испытательному сроку и ни в какую трудовую книжку внесены не будут. Объясняй потом новому работодателю, где пропадал 3 месяца. Ха-ха-ха, мы вас “кинули” Да, ваши опасения имеют почву - работодатель может поступить нечистоплотно и нажиться на вас. Не вызывают опасений задания похожие на это “Разработать план продвижения торговой марки Х. Данные которых вам недостаточно, можете выдумать”. “Дать заключение, высказать предположения, обосновать и т.д. на основе данной информации”. Заставляют напрячься задания, “над которыми мы сейчас работаем”, “обещания заплатить за восхитительный сценарий или умопомрачительный слоган” и другие предложения поучаствовать в жизни компании. Если с одной стороны “жаба душит”, а с другой - есть непреодолимое желание получить работу в этой милой конторе, то переведите собеседование в конструктивный разговор. Мягко, без истерик и недовольства, попытайтесь объяснить, что боитесь обмана. Это нормальный деловой разговор - вы выбираете и вас выбирают. Если ваш собеседник адекватен, а вы для него перспективны, то высока вероятность получить другое - абстрактное - задание. Одним словом, ведите себя уверенно и максимально открыто
пятница, 4 марта 2011 г.
Шесть ошибок соискателя
Поиск работы — это уже работа, причем нелегкая (если не самая трудная), а тяжелую найти, как известно, проще всего (простите за каламбур). Вам совершенно не до смеха — никак не получается занять желаемую должность. В чем причина, неизвестно. Время идет, а подходящей вакансии все нет. Находиться на старом, давно опостылевшем месте не хватает сил… Если работы нет, то скорее всего у вас заканчиваются деньги, а с ними, как лед под лучами солнца, тает терпение. Впору действительно кричать «Караул!».
Для начала нужно серьезно разобраться, почему вам никак не удается трудоустроиться, вроде бы веских причин этому нет. Просто не везет, и все тут. Испанский писатель Бальтасар Грасиан чуть резко, но вполне справедливо заметил, что невезение — это чаще всего кара за глупость. Кем-кем, а уж глупым вы себя не считаете! И правильно делаете. Невезучесть можно определить и как зазор между способностями и ожиданиями. Такое тоже бывает, когда амбиции никак не сходятся с возможностями и представлением окружающих о нашей персоне. Но не будем гадать на кофейной гуще, а начнем работу над ошибками.
Ошибка № 1. Нечеткое определение своей профессии. Не так давно мне попалась визитная карточка с подписью «баянист-водопроводчик». Вот такого разброса быть не должно. Сформулируйте четко: строитель-ремонтник или баянист. Предпочитаете разнообразие, тогда зимой обслуживайте квартиры, а летом развлекайте людей в санатории. Определитесь, чем вы хотите заниматься: ремонтировать с баяном в руках у вас вряд ли получится.
Не забудьте и о своих способностях, умениях, образовании. Если вашей профессии не хватает, например, знаний компьютера или иностранного языка, при желании их можно приобрести. Другое дело, если вы не подходите для выбранной специальности по физическим и психическим параметрам. Можете преподавать, но нервы, как говорится, ни к черту. Любите водить машину, но зрение далеко за минус один или отсутствует необходимая быстрота реакции, как в том анекдоте про зоопарк: взяли медлительного сотрудника, а он всех черепах выпустил: «Не успел, — говорит, — открыть клетку, а они как ломанутся!» Не учитывать индивидуальные особенности своего здоровья в поиске работы — большой промах.
Ошибка № 2. Незнание современного рынка труда. Допустим, вы хорошо представляете себе, какую должность ищете: скажем, секретаря. Но знаете ли вы, востребована сейчас на рынке труда эта специальность или нет, каков спектр вакансий, много ли их по сравнению с другими? Соответствуете ли вы предъявленным требованиям (возраст, образование, навыки и опыт), устраивает ли вас зарплата? А может, вы хотите работать секретарем на телефоне, а получать, как референт со знанием иностранного языка? Нестыковочка выходит. Отсюда и все недоразумения.
Если у вас довольно редкая специальность и спроса на нее абсолютно нет, расширьте сферу поиска, подумайте, что является вашим профессиональным коньком. Например, одна моя знакомая, большая умница, ученый, когда ее деятельность перестала быть актуальной, открыла фирму, где по анализу крови (молекулы ДНК) определяли отцовство. К ней записывались со всей страны, очереди стояли по ночам. Так что не все потеряно, если вы уникальный специалист. Даже альпинисты, и те то окна моют, то здания на высоте ремонтируют.
Ошибка № 3. Расплывчатая постановка целей и заданных параметров. Для чего вы идете работать? Чтобы ваши дети были сыты и обуты, чтобы продвигаться вверх по карьерной лестнице, реализовать себя, общаться с людьми или отдохнуть от домочадцев и так далее. Отсюда вытекают границы заданных параметров. Рассмотрим последнюю из перечисленных целей. Вы хотите работать с людьми или, соответственно, совсем без людей. Пожалуйста, на проходной есть вакансия контролера или можно оформиться сторожем на ночь. А человек, задающий такие параметры, ужаснется: «Да вы с ума сошли! Я не это имел в виду…» Уточняйте тогда лучше.
Или такая формулировочка: найти контору поближе, получать побольше, трудиться поменьше… Стоп! Конкретизируйте: устроиться на работу в вашем районе или в вашем доме (в крайнем случае, в соседнем)? Получать больше на тысячу рублей или на тысячу долларов? Работать в первую смену или иметь свободный график? Решайте, что для вас предпочтительнее. Цель и параметры должны быть предельно четкими, а главное, вполне реальными. Последнее обстоятельство немаловажно.
Сын моей давней приятельницы не так давно закончил вуз, но уже успел сменить четыре места. Во-первых, он с самого начала не хотел мало получать и далеко ездить (на одно только такси зарплата уходила!), а во-вторых, мечтал руководить, не имея даже опыта работы… Как вы думаете, что он сейчас делает? Правильно, сидит третий месяц дома и надеется, что какой-нибудь сумасшедший по достоинству оценит его амбициозность. Пока желающих нет, да и вряд ли появятся. Хотя если проанализировать подобные резюме специалистов в Интернете, то там прямо указано: что, где, когда и почем. Сколько великолепных знаний и умений остаются без применения… А какие требования к зарплате и даже к работодателю?! Не зря же считается, что если одолела депрессия, почитайте свое последнее резюме и поймете, что не такой уж вы плохой. Об ошибках в резюме мы тоже поговорим, но дальше.
Ошибка № 4. Искусственное сужение выбираемого количества вариантов. В принципе, ваша профессия, конкретная цель, заданные параметры помогут сократить нужное количество вариантов. Но бывает и так, что вы намерены устроиться только в крупную фирму, например «Газпром», и никуда больше, а вакансий там нет, да и без опыта работы в данной области не берут. Что делать? Ждать у моря погоды? Бессмысленно, да и, как считал Бальтасар Грасиан, глупо. Может, вам не упрямиться, спуститься с небес на землю и подумать, что предпринять для достижения вашей цели? Не отказывайтесь, даже если это ваше самое большое желание, мечта. Нет опыта работы в данной сфере, идите в дочернее предприятие. Тут все средства хороши: подойдет даже фирма, руководитель которой — бывший сотрудник этой компании.
Не будьте в вопросе поиска вакансии чистым прагматиком, хотя бы на 20 % доверьтесь интуиции. Фортуна уже подает вам сигналы, только вы почему-то принципиально не хотите их замечать. Не ограничивайтесь логикой или единственным источником информации. Задействуйте родных и знакомых, различные издания и, безусловно, Интернет. Как ни странно, в выборе работы многим людям помог его величество случай. Одни узнали о ней по радиорекламе, другие запомнили телефон фирмы, написанный на борту автомобиля, третьи услышали о вакантной должности из разговора в очереди. Не зацикливайтесь на чем-то одном, ищите выход везде, где это возможно и даже невозможно. Верьте, он обязательно найдется!
Ошибка № 5. Плохая информированность о том, чем занимается организация, в которой вы хотите трудиться. Прежде чем сесть за резюме и позвонить в фирму по объявленной вакансии, надо узнать о ней как можно больше. Реклама здесь не помощник. Международный холдинг, компания с мировым именем, успешно функционирующая на российском рынке второй десяток лет, может оказаться не известной за рубежом фирмочкой или печально знаменитой только у нас на рынке конторой Никанора, которая успешно манипулирует методом прямых продаж товаров повышенной стоимости. Но, как пели кот Базилио и лиса Алиса в кинофильме «Приключения Буратино», «пока живут на свете дураки, обманывать нам, стало быть, с руки…»
Обязательно записывайте полученную информацию с полными данными компании. Во-первых, потому что таких структур наверняка много. Во-вторых, вы устроитесь на работу, а там может всякое случиться по независящим от вас обстоятельствам... Представим, что выбранная вами фирма ни в чем подозрительном не замешана. Тогда попробуйте выяснить, как обстоит дело с текучестью кадров, каковы перспективы развития бизнеса и почему все-таки ушел ваш предшественник. Не стесняйтесь, ведь речь идет о вашем будущем! Чтобы добыть такую информацию, поиграйте в Штирлица, и только выведав всю подноготную, с легким сердцем садитесь за резюме.
Ошибка № 6. Недочеты в резюме и телефонном разговоре с работодателем. Если до этого момента вы не нашли ни одного недочета в своем поиске работы, значит, собака зарыта где-то здесь. Еще раз прочтите свое резюме. Оно уместилось на одной странице? Что ж, краткость — сестра таланта. Безусловно, резюме должно быть хорошо оформлено, стилистически и грамматически выверено, понятно не только специалисту, но и простому смертному. Не усложняйте его терминами, и если посылаете резюме в иностранную компанию, то лучше напишите его на двух языках (если уж вам так хочется блеснуть эрудицией и показать знание редкостного суахили). Изложенная информация должна иметь самое прямое отношение к вакантной должности. Не поленитесь и обязательно упомяните все те требования, которые предъявляют по данной позиции. Будет нелишне напомнить о достоверности. Ваши «способности» тут же проявят себя в процессе работы, да и мир тесен. Если вы не были генеральным менеджером на прежней работе, то и не следует этого писать, даже если компанию расформировали.
Но честность — это еще не бескомпромиссная критика самого себя. Все-таки стоит в резюме положительное сделать выпуклым, а отрицательное как бы нивелировать. Правильно, умно и даже выгодно составленное резюме — залог точного попадания в цель. Часто неумение подать, а может, и продать себя очень мешает соискателям. Нужно заранее продумать, как отвечать на каверзные вопросы. Одного соискателя на должность руководителя упрекнули в том, что резюме у него вполне подходящее, но уж больно он молодой. Тот ответил, что молодость — это недостаток, который с годами проходит. Банально, но ведь работает!
Телефонный разговор с работодателем тоже не пустяк. Вы морально подготовились, оптимистично настроились и позвонили, вам задали какой-то наводящий вопрос и… отказали. Почему? Что-то не учли в объявлении сами работодатели или вы понадобились для тендера? Так было и с автором этих строк: меня пригласили на завидную должность в престижнейший журнал, причем работу я не искала, но искушение было слишком велико. Со мной мило поговорили и… тишина, а через некоторое время в этом журнале написали о назначении своего же сотрудника на предлагаемую мне должность! Оказывается, это решено было еще до разговора с претендентами, которых набрали для проформы.
Да мало ли почему отказывают: может, переманивают специалистов из конкурирующей организации, поэтому и спрашивают, где вы в данный момент работаете, какой у вас опыт в этой области. Если соискатель не из интересующей их компании — до свидания. Может быть, работодатель передумал брать человека или вернулся сбежавший специалист... Не переживайте, не вы всему виной. Значит, не судьба. Не будьте в вопросах трудоустройства похожим на барана — не бейтесь головой в закрытые ворота и не повторяйте перечисленных выше ошибок! Только глупый учится на своих ошибках: умный учится на чужих…
Самые популярные сайты для поиска работы
Как показали исследования, самым популярным специализированным ресурсом для поиска работы является портал headhunter.ru. Второе место занимает сайт job.ru, за ним следует superjob.ru.
Самым популярным специализированным ресурсом для поиска работы является портал headhunter.ru.
Около 78% респондентов размещают на нем свое резюме и просматривают вакансии. Таковы результаты исследования, проведенного компанией AVANTA Personnel.
На втором месте - job.ru (45%), за ним следует superjob.ru (40%).
Социальными сетями для поиска работы пользуются всего 17% респондентов, причем преимущественно старше 25 лет, а 25% заходят на сайты кадровых агентств, и это в основном кандидаты старше 36 лет.
Вакансии в электронных СМИ читают лишь 8% из всех респондентов.
8 правил безупречного собеседования
Сначала ваше резюме заинтересовало работодателя. Затем вас пригласили на собеседование, после которого порекомендовали ожидать звонка с приглашением на повторную беседу в течение недели. Но вот прошла неделя, другая, а приглашение так и не поступило.
Знакомая ситуация? 8 простых правил помогут вам избежать промахов на собеседовании.
1. Приходите на 10 минут раньше обозначенного времени. Во-первых, это характеризует Вас как пунктуального и ответственного человека, а во-вторых, позволит осмотреться на потенциальном рабочем месте, понять атмосферу в компании.
2. В случае опоздания предупредите об этом работодателя, извинитесь. Четко обозначьте причину, по которой вы опаздываете, уточните, возможно ли перенести собеседование на более позднее время, на другой день.
3. Будьте скромнее в выборе одежды и аксессуаров. Одежда не должна привлекать пристального внимания. Старайтесь придерживаться делового стиля. Это правило распространяется и на выбор аксессуаров к наряду. Макияж так же должен быть без излишеств. Встречают, конечно, по одежке, но не забываете о критерии, по которому провожают.
4. Собеседование – это равноправная беседа двух будущих коллег. На этом основании смело задавайте интересующие вопросы обо всем, что касается деятельности компании, в которую вы пришли. Стоит помнить о том, что везде нужно соблюдать меру. Позвольте вести беседу вашему интервьюеру. Но пусть эта беседа станет диалогом потенциальных коллег, а не допросом.
5. На вопрос о причине ухода с предыдущего места работы, не пускайтесь в пространные рассуждения о том, каким плохим руководителем и неграмотным человеком был ваш бывший начальник. Во-первых, подобный ответ, заставит собеседника задуматься о том, насколько вы знакомы с понятием «внутренняя информация», а во-вторых, в глазах вашего интервьюера вы, скорее всего, зарекомендуете себя как конфликтный человек, не способный построить эффективные рабочие отношения. Лучше расскажите о том, как Вам хотелось бы расти и совершенствоваться в профессиональном плане. Это веская причина для смены работы и скрытый комплимент компании-работодателю, так как подразумевает то, что сейчас вы пришли в стабильно развивающуюся организацию, где профессиональный рост не ограничен и зависит только от способностей сотрудника.
6. На все вопросы старайтесь отвечать по существу. Если собеседник интересуется вашими профессиональными навыками и просит рассказать о себе, не следует перечислять весь свой послужной список и рассказывать о прекрасных пейзажах вашей малой Родины. Достаточно обозначить только те места работы, где вы задержались на продолжительное время и приобрели определенный профессионализм.
7. Если вас просят оставить рекомендации или контакты с прошлого места работы… В данном случае возможны два варианта развития событий, если расставание с прошлым местом работы прошло не гладко. Первый: вы честно оставляете координаты бывшего руководителя, и если ваше расставание проходило на повышенных тонах с угрозами увольнения по статье, то едва ли рекомендация такого человека будет положительной. Второй: вы искренне признаетесь в том, что с прошлым руководителем отношения не сложились, но, тем не менее, это не мешало вам продуктивно сотрудничать в рамках отношений «начальник-подчиненный». К тому же вы можете предоставить массу контактов или рекомендаций с других мест работы. Не забывайте о том, что рекомендовать Вас может любой бывший коллега, с которым сохранены дружеские отношения.
8. Старайтесь быть искренним с вашим собеседником. Помните о том, что опытный специалист по подбору персонала, легко обнаружит обман в ваших словах. Не нужно приукрашивать свою профессиональную деятельность. Гораздо важнее просто представлять ценность в профессиональном плане для потенциального работодателя. И суметь убедить в своих профессиональных навыках своего собеседника. Мы верим, что вам не понадобится затратить на это много усилий, ведь Вы – достойный кандидат
Что важнее всего в первой работе?
Мне как менеджеру по подбору персонала наиболее интересны соискатели-выпускники, которые уже четко определили для себя сферу, где они хотят развиваться, те, кто готов прикладывать максимум усилий для достижения своих амбициозных планов
Таким образом, на мой взгляд, каждому молодому специалисту имеет смысл выбрать пул компаний-лидеров в интересной для него сфере и пытаться устроиться именно туда. В этом пути развития карьеры есть ряд плюсов.
Во-первых, в крупной компании практически всегда есть вакансии для выпускников, например, на данный момент в Бинбанке существуют как минимум три направления, в которых открыты начальные позиции. Предусмотрено несколько вариантов графика работы, также можно совмещать работу с учебой, что бывает важно для студентов.
Во-вторых, хорошо развитые системы обучения и профессионального развития. Так, в Бинбанке реализован проект Школа молодого специалиста, существует собственный Учебный Центр, где на регулярной основе проходят обучение (внешнее и внутреннее) все сотрудники банка.
В-третьих, существуют уже налаженные системы аттестации и создания кадрового резерва (т.е. при успешном выполнении задач вы можете быть уверены в своем карьерном продвижении).
Но в любом случае выбор первого места работы - процесс индивидуальный. Для кого-то важнее вопрос материального вознаграждения, и в этом случае соискатели делают выбор в пользу маленькой компании, где нет перспектив развития, рутинная работа, но здесь они сразу же будут получать 1000 евро в месяц. При этом молодой специалист должен понимать: если он выбрал такой путь, то через год он будет "стоить" те же 1000 евро, т.к. не приобретет принципиально новых знаний и навыков и как профессионал останется на том же самом начальном уровне. Думаю, при выборе первого места работы прежде всего надо понимать - это ваша инвестиция в вашу карьеру.
Мне как менеджеру по подбору персонала наиболее интересны соискатели-выпускники, которые уже четко определили для себя сферу, где они хотят развиваться, те, кто готов прикладывать максимум усилий для достижения своих амбициозных планов
Таким образом, на мой взгляд, каждому молодому специалисту имеет смысл выбрать пул компаний-лидеров в интересной для него сфере и пытаться устроиться именно туда. В этом пути развития карьеры есть ряд плюсов.
Во-первых, в крупной компании практически всегда есть вакансии для выпускников, например, на данный момент в Бинбанке существуют как минимум три направления, в которых открыты начальные позиции. Предусмотрено несколько вариантов графика работы, также можно совмещать работу с учебой, что бывает важно для студентов.
Во-вторых, хорошо развитые системы обучения и профессионального развития. Так, в Бинбанке реализован проект Школа молодого специалиста, существует собственный Учебный Центр, где на регулярной основе проходят обучение (внешнее и внутреннее) все сотрудники банка.
В-третьих, существуют уже налаженные системы аттестации и создания кадрового резерва (т.е. при успешном выполнении задач вы можете быть уверены в своем карьерном продвижении).
Но в любом случае выбор первого места работы - процесс индивидуальный. Для кого-то важнее вопрос материального вознаграждения, и в этом случае соискатели делают выбор в пользу маленькой компании, где нет перспектив развития, рутинная работа, но здесь они сразу же будут получать 1000 евро в месяц. При этом молодой специалист должен понимать: если он выбрал такой путь, то через год он будет "стоить" те же 1000 евро, т.к. не приобретет принципиально новых знаний и навыков и как профессионал останется на том же самом начальном уровне. Думаю, при выборе первого места работы прежде всего надо понимать - это ваша инвестиция в вашу карьеру.
Составляем резюме на английском языке
Английский язык — это не только плюс при поиске работы. Часть компаний (особенно с западными инвестициями) в качестве подтверждения ваших знаний просят предоставлять резюме на английском. И здесь стандарты немного отличаются от общепринятых в Украине.
Английский язык в резюме вносит свои коррективы и свои правила. Разберем каждый блок такого резюме.
1. Резюме на английском должно быть написано для конкретной области деятельности (еще лучше — для конкретной позиции).
Никому не нужны резюме «мастера на все руки» (даже если Вы действительно таковым являетесь). Не претендуйте в одном резюме сразу на несколько существенно разных позиций (таких, как software developer и sysadmin). В крайнем случае составьте несколько резюме на английском языке (например, одно — как software developer, второе — как sysadmin) и посылайте в каждую фирму только одно (разумеется, то, которое им больше подходит). Исключение составляют рекрутеры — им иногда можно отослать оба резюме, объяснив в сопроводительном письме (cover letter) ситуацию.
2. Английский язык в резюме должен быть безупречен.
Даже если Вы считаете, что знаете английский в достаточной степени, все равно дайте прочитать Ваше резюме на английском еще кому-нибудь с отличным знанием языка. Помните — плохой английский в резюме уменьшает Ваши шансы до бесконечно малой величины.
3. Цель резюме — это добиться приглашения на собеседование.
Теперь подумаем, кто будет принимать это решение (приглашать или не приглашать). Как правило, это будет рекрутер или HR-менеджер. Попытайтесь поставить себя на место рекрутера и оценить — а взял бы я этого человека на работу? При этом надо учитывать, что ни человек из HR, ни рекрутер, как правило, абсолютно не разбирается в той области, для работы в которой ищет персонал. Процесс отсева (т. н. screening) обычно происходит на основании формального соответствия резюме на английском и выданных HR требований к должности.
4. Составляющие резюме на английском языке.
Как правило, английский язык в резюме вносит свои коррективы и состоит из следующих секций — Personal Information (Личные данные), Objective (цель), Qualifications Summary (квалификация), Education, Professional Certifications (профессиональные достижения и сертификаты, если есть), Work Experience (опыт работы), Employment During School (занятость в процессе обучения), Publications (публикации, если есть), References (реклмендации).
5. Секция Personal Information (Личные данные).
Не включайте в резюме на английском информацию о поле, возрасте, национальности, семейном положении — в общем, обо всем, что может являться поводом для обвинения работодателя в дискриминации. Возможно, если последний опыт работы был не в Канаде, стоит включить фразу типа: «Status in Canada — Landed Immigrant» (или «Eligible Foreign Worker»).
6. Секция Objective (цель).
Здесь в резюме на английском можно написать что-то вроде «A position in database administration where five years RDBMS experience would be needed.» Т. е. кроме указания того, на какую позицию Вы претендуете, не лишне будет себя ненавязчиво порекламировать.
7. Секция Qualifications Summary (квалификация).
Как уже говорилось, отсев обычно происходит на основании формального соответствия резюме на английском языке и требований к должности. Поэтому надо максимально облегчить HR задачу сверки требований и Вашего резюме. Для этого желательно создать специальную секцию резюме (напр., Qualifications Summary), в которую вынести всю информацию о навыках, причем рядом с каждым важным для recruiter-а навыком должна стоять цифра — experience (опыт) в годах. Например: RDBMS — 4,5 года, Oracle — 1,5 года, Sybase — 3 года, … Эти цифры должны быть подтверждены в секции Work experience
8. Секция Education (образование).
Здесь надо указать все свое обучение после школы в обратной хронологической последовательности (институт, а также все заслуживающие упоминания курсы). Секция Education может стоять как перед Work experience, так и после него: сначала должно стоять то, что произведет на рекрутера большее впечатление. Т. е. если у Вас в резюме на английском образование — Гарвард, Oxford, Cambridge или MIT, то сначала должен стоять education, а вот если последний Work experience был в IBM, Nortel или Royal Bank — то Work experience.
9. Секция Work experience (опыт работы).
Здесь надо перечислить все соответствующие места Вашей работы в обратной хронологической последовательности с описанием служебных обязанностей, причем подробность описания обычно убывает по мере удаления от настоящего момента. Английский язык в резюме подразумевает, что «Соответствующая» означает, что если у Вас в биографии была работа, которая ну никак не вяжется с позицией, на которую Вы претендуете (напр., бухгалтер для программиста), то лучше ее не упоминать (хотя и быть готовым на собеседовании ответить на достаточно маловероятный вопрос — «А что это за пробел в Вашей трудовой биографии?».
10. Секция Work experience — Action verbs.
Секцию «Work Experience», как правило, читают достаточно бегло (если читают вообще). Поэтому не лишне будет начинать фразы с т. н. action verbs — глаголов, выражающих действие, таких, как designed (спроектировал), developed (разработал), made (сделал), organized (организовал), и т. п. Такие глаголы намного сильнее привлекают внимание читателя, чем, напр., достаточно слабое «participated» (учавствовал). Из этих же соображений имеет смысл в резюме на английском включить в описание последних (или всех) должностей подсекцию «Accomplishments» (Достижения). Если порыться в памяти, то можно почти для любой работы вспомнить что-нибудь, чем можно гордиться. Вот это «что-нибудь» и надо вписать в подсекцию «Accomplishments».
11. Секция Employment During School (занятость во время учебы).
Иногда соответствующую и не очень работу во время учебы в институте выносят в отдельную секцию (Employment During School). Иногда такую работу помещают в секцию Work experience (опыт работы), иногда опускают вообще. На вопрос — «А как правильно?» однозначного ответа нет. Все зависит от конкретной ситуации. Если у Вас маловато full-time Work experience, но есть полностью relevant employment during school, то скорее всего его место в секции Work experience, где он будет создавать видимость большого стажа. Если же у Вас есть не полностью relevant employment during school (как-то sysadmin для программера), то его лучше указать как раз в отдельной секции резюме на английском языке (помещение его в секцию Work experience выглядело бы как несоответствующее). А если у Вас достаточно опыта работы с полной занятостью, то можно employment during school опустить вовсе (за исключением случаев, когда этот employment during school нужен для подтверждения чего-то из Qualifications Summary).
12. Секция References (рекомендации).
Всегда содержит одну фразу — «References available upon request» (Рекомендации предоставляются по требованию). Если Вы включаете эту секцию, то принесите на собеседование т. н. List of References — список людей, которые знают Вас по работе (как правило, это 1 или 2 начальника и 1 или 2 сослуживца) и могут дать о Вас отзыв (английский язык в резюме подразумевает и рекоммендации по-английски). Лучше всего спросить разрешения у того, кого Вы хотите включить в List of References, иначе результат может оказаться далеким от ожидаемого. Другая вещь, которую также нелишне принести на собеседование — это Letter(s) of Reference — попросту говоря, характеристика(и) с последнего или не совсем последнего места работы.
13. Объем резюме.
Почти все руководства по составлению резюме на английском подозрительно единодушны в этом вопросе, считая, что лучше всего, чтобы резюме помещалось на 1 страницу, а 2 страницы — это абсолютный максимум. Я придерживаюсь другой точки зрения, тоже высказанной в одном из таких руководств: Вы можете написать резюме хоть в 500 страниц длиной при условии, что оно будет хорошо читаться. Иными словами, если Вам действительно есть что сказать и даже после всех мыслимых сокращений Ваше резюме не влезает на 2 страницы — ну что же делать, пусть остается таким, как есть.
14. Резюме — это самореклама?
И да и нет. Да — потому что единственная цель резюме на английском языке — это продать свои знания и умения. Нет — потому что прямое (и бездоказательное) заявление — «Я самый крутой» (или «demonstrated talent in …», «excellent team player» и т. п.), скорее всего, приведет к негативному результату. Такие фразы более приличествуют Letter of Reference, чем резюме. Степень Вашей крутизны должна сама собой, незаметно проявляться за нейтральными формулировками резюме.
15. Cover letter (сопроводительное письмо).
В теории дело обстоит так: cover letter (сопроводительное письмо) — это письмо, которое говорит: «Вот, хочу работать в Вашей фирме. А вот, кстати, и мое резюме.», а резюме на английском — это приложение к сопроводительному письму. По идее, резюме пишется одно для всех работодателей, а вот сопроводительное письмо пишется для каждого конкретного работодателя индивидуально. Но на практике достаточно часто сопроводительное письмо отсутствует вовсе. Существует еще один нюанс. Если вдруг каким-то образом Вам стали известны имя и координаты (e-mail, fax, etc.) конкретного человека в компании, которого может заинтересовать Ваше резюме, то не ленитесь и пишите сопроводительное письмо, причем ОБЯЗАТЕЛЬНО обращайтесь к этому человеку по имени, т. е. вместо обращения «Dear Sir/Madam» пишите «Dear John Smith». По слухам, исходящим от авторов разных руководств по составлению резюме, такое письмо имеет намного больше шансов на успех.
16. Рассылка резюме по e-mail.
Иногда адресат указывает на web-странице, в каком формате он хочет получить английский язык в резюме. Внимание — будьте осторожны с MS Word, лучше всего на всякий случай, кроме.doc-файла, при-attach-ить также то же самое резюме в формате.rtf (в Word-е нужно выбрать Save as…|Rich Text Format). Если же указаний на желаемый формат нет, то стоит посылать резюме сразу в 2 форматах — plain ASCII и RTF.
17. Рассылка резюме по почте/факсу.
По данным многочисленных руководств по составлению резюме на английском языке, печатать резюме нужно шрифтом примерно 11 размера (кегля) хорошим (лучше лазерным) принтером на хорошей бумаге (плотностью где-то 80–100 грамм/квадратный метр) из тех соображений, что резюме — это Ваше лицо. Вообще, для специалистов в области IT рассылка резюме по e-mail уже является стандартом de-facto.
Английский язык — это не только плюс при поиске работы. Часть компаний (особенно с западными инвестициями) в качестве подтверждения ваших знаний просят предоставлять резюме на английском. И здесь стандарты немного отличаются от общепринятых в Украине.
Английский язык в резюме вносит свои коррективы и свои правила. Разберем каждый блок такого резюме.
1. Резюме на английском должно быть написано для конкретной области деятельности (еще лучше — для конкретной позиции).
Никому не нужны резюме «мастера на все руки» (даже если Вы действительно таковым являетесь). Не претендуйте в одном резюме сразу на несколько существенно разных позиций (таких, как software developer и sysadmin). В крайнем случае составьте несколько резюме на английском языке (например, одно — как software developer, второе — как sysadmin) и посылайте в каждую фирму только одно (разумеется, то, которое им больше подходит). Исключение составляют рекрутеры — им иногда можно отослать оба резюме, объяснив в сопроводительном письме (cover letter) ситуацию.
2. Английский язык в резюме должен быть безупречен.
Даже если Вы считаете, что знаете английский в достаточной степени, все равно дайте прочитать Ваше резюме на английском еще кому-нибудь с отличным знанием языка. Помните — плохой английский в резюме уменьшает Ваши шансы до бесконечно малой величины.
3. Цель резюме — это добиться приглашения на собеседование.
Теперь подумаем, кто будет принимать это решение (приглашать или не приглашать). Как правило, это будет рекрутер или HR-менеджер. Попытайтесь поставить себя на место рекрутера и оценить — а взял бы я этого человека на работу? При этом надо учитывать, что ни человек из HR, ни рекрутер, как правило, абсолютно не разбирается в той области, для работы в которой ищет персонал. Процесс отсева (т. н. screening) обычно происходит на основании формального соответствия резюме на английском и выданных HR требований к должности.
4. Составляющие резюме на английском языке.
Как правило, английский язык в резюме вносит свои коррективы и состоит из следующих секций — Personal Information (Личные данные), Objective (цель), Qualifications Summary (квалификация), Education, Professional Certifications (профессиональные достижения и сертификаты, если есть), Work Experience (опыт работы), Employment During School (занятость в процессе обучения), Publications (публикации, если есть), References (реклмендации).
5. Секция Personal Information (Личные данные).
Не включайте в резюме на английском информацию о поле, возрасте, национальности, семейном положении — в общем, обо всем, что может являться поводом для обвинения работодателя в дискриминации. Возможно, если последний опыт работы был не в Канаде, стоит включить фразу типа: «Status in Canada — Landed Immigrant» (или «Eligible Foreign Worker»).
6. Секция Objective (цель).
Здесь в резюме на английском можно написать что-то вроде «A position in database administration where five years RDBMS experience would be needed.» Т. е. кроме указания того, на какую позицию Вы претендуете, не лишне будет себя ненавязчиво порекламировать.
7. Секция Qualifications Summary (квалификация).
Как уже говорилось, отсев обычно происходит на основании формального соответствия резюме на английском языке и требований к должности. Поэтому надо максимально облегчить HR задачу сверки требований и Вашего резюме. Для этого желательно создать специальную секцию резюме (напр., Qualifications Summary), в которую вынести всю информацию о навыках, причем рядом с каждым важным для recruiter-а навыком должна стоять цифра — experience (опыт) в годах. Например: RDBMS — 4,5 года, Oracle — 1,5 года, Sybase — 3 года, … Эти цифры должны быть подтверждены в секции Work experience
8. Секция Education (образование).
Здесь надо указать все свое обучение после школы в обратной хронологической последовательности (институт, а также все заслуживающие упоминания курсы). Секция Education может стоять как перед Work experience, так и после него: сначала должно стоять то, что произведет на рекрутера большее впечатление. Т. е. если у Вас в резюме на английском образование — Гарвард, Oxford, Cambridge или MIT, то сначала должен стоять education, а вот если последний Work experience был в IBM, Nortel или Royal Bank — то Work experience.
9. Секция Work experience (опыт работы).
Здесь надо перечислить все соответствующие места Вашей работы в обратной хронологической последовательности с описанием служебных обязанностей, причем подробность описания обычно убывает по мере удаления от настоящего момента. Английский язык в резюме подразумевает, что «Соответствующая» означает, что если у Вас в биографии была работа, которая ну никак не вяжется с позицией, на которую Вы претендуете (напр., бухгалтер для программиста), то лучше ее не упоминать (хотя и быть готовым на собеседовании ответить на достаточно маловероятный вопрос — «А что это за пробел в Вашей трудовой биографии?».
10. Секция Work experience — Action verbs.
Секцию «Work Experience», как правило, читают достаточно бегло (если читают вообще). Поэтому не лишне будет начинать фразы с т. н. action verbs — глаголов, выражающих действие, таких, как designed (спроектировал), developed (разработал), made (сделал), organized (организовал), и т. п. Такие глаголы намного сильнее привлекают внимание читателя, чем, напр., достаточно слабое «participated» (учавствовал). Из этих же соображений имеет смысл в резюме на английском включить в описание последних (или всех) должностей подсекцию «Accomplishments» (Достижения). Если порыться в памяти, то можно почти для любой работы вспомнить что-нибудь, чем можно гордиться. Вот это «что-нибудь» и надо вписать в подсекцию «Accomplishments».
11. Секция Employment During School (занятость во время учебы).
Иногда соответствующую и не очень работу во время учебы в институте выносят в отдельную секцию (Employment During School). Иногда такую работу помещают в секцию Work experience (опыт работы), иногда опускают вообще. На вопрос — «А как правильно?» однозначного ответа нет. Все зависит от конкретной ситуации. Если у Вас маловато full-time Work experience, но есть полностью relevant employment during school, то скорее всего его место в секции Work experience, где он будет создавать видимость большого стажа. Если же у Вас есть не полностью relevant employment during school (как-то sysadmin для программера), то его лучше указать как раз в отдельной секции резюме на английском языке (помещение его в секцию Work experience выглядело бы как несоответствующее). А если у Вас достаточно опыта работы с полной занятостью, то можно employment during school опустить вовсе (за исключением случаев, когда этот employment during school нужен для подтверждения чего-то из Qualifications Summary).
12. Секция References (рекомендации).
Всегда содержит одну фразу — «References available upon request» (Рекомендации предоставляются по требованию). Если Вы включаете эту секцию, то принесите на собеседование т. н. List of References — список людей, которые знают Вас по работе (как правило, это 1 или 2 начальника и 1 или 2 сослуживца) и могут дать о Вас отзыв (английский язык в резюме подразумевает и рекоммендации по-английски). Лучше всего спросить разрешения у того, кого Вы хотите включить в List of References, иначе результат может оказаться далеким от ожидаемого. Другая вещь, которую также нелишне принести на собеседование — это Letter(s) of Reference — попросту говоря, характеристика(и) с последнего или не совсем последнего места работы.
13. Объем резюме.
Почти все руководства по составлению резюме на английском подозрительно единодушны в этом вопросе, считая, что лучше всего, чтобы резюме помещалось на 1 страницу, а 2 страницы — это абсолютный максимум. Я придерживаюсь другой точки зрения, тоже высказанной в одном из таких руководств: Вы можете написать резюме хоть в 500 страниц длиной при условии, что оно будет хорошо читаться. Иными словами, если Вам действительно есть что сказать и даже после всех мыслимых сокращений Ваше резюме не влезает на 2 страницы — ну что же делать, пусть остается таким, как есть.
14. Резюме — это самореклама?
И да и нет. Да — потому что единственная цель резюме на английском языке — это продать свои знания и умения. Нет — потому что прямое (и бездоказательное) заявление — «Я самый крутой» (или «demonstrated talent in …», «excellent team player» и т. п.), скорее всего, приведет к негативному результату. Такие фразы более приличествуют Letter of Reference, чем резюме. Степень Вашей крутизны должна сама собой, незаметно проявляться за нейтральными формулировками резюме.
15. Cover letter (сопроводительное письмо).
В теории дело обстоит так: cover letter (сопроводительное письмо) — это письмо, которое говорит: «Вот, хочу работать в Вашей фирме. А вот, кстати, и мое резюме.», а резюме на английском — это приложение к сопроводительному письму. По идее, резюме пишется одно для всех работодателей, а вот сопроводительное письмо пишется для каждого конкретного работодателя индивидуально. Но на практике достаточно часто сопроводительное письмо отсутствует вовсе. Существует еще один нюанс. Если вдруг каким-то образом Вам стали известны имя и координаты (e-mail, fax, etc.) конкретного человека в компании, которого может заинтересовать Ваше резюме, то не ленитесь и пишите сопроводительное письмо, причем ОБЯЗАТЕЛЬНО обращайтесь к этому человеку по имени, т. е. вместо обращения «Dear Sir/Madam» пишите «Dear John Smith». По слухам, исходящим от авторов разных руководств по составлению резюме, такое письмо имеет намного больше шансов на успех.
16. Рассылка резюме по e-mail.
Иногда адресат указывает на web-странице, в каком формате он хочет получить английский язык в резюме. Внимание — будьте осторожны с MS Word, лучше всего на всякий случай, кроме.doc-файла, при-attach-ить также то же самое резюме в формате.rtf (в Word-е нужно выбрать Save as…|Rich Text Format). Если же указаний на желаемый формат нет, то стоит посылать резюме сразу в 2 форматах — plain ASCII и RTF.
17. Рассылка резюме по почте/факсу.
По данным многочисленных руководств по составлению резюме на английском языке, печатать резюме нужно шрифтом примерно 11 размера (кегля) хорошим (лучше лазерным) принтером на хорошей бумаге (плотностью где-то 80–100 грамм/квадратный метр) из тех соображений, что резюме — это Ваше лицо. Вообще, для специалистов в области IT рассылка резюме по e-mail уже является стандартом de-facto.
Поиск вакансий или резюме по ключевым словам – удобный и популярный сервис. К тому же это индикатор интереса тех работодателей и соискателей, которые не размещают на сайте вакансии и резюме, а пользуются только поиском. RABOTA.RU проанализировала поисковые запросы в январе 2010 года и выяснила, что и кого ищут на сайте.
Что ищут работодатели?
Большинство запросов работодателей на RABOTA.RU – это название профессий, специальностей, должностей. И как правило, они лаконичны – просто «менеджер», «оператор» или «секретарь» встречаются в разы чаще, чем более конкретизированные запросы - «менеджер по работе с клиентами», «оператор БД» или «секретарь-делопроизводитель».
Чаще всего работодатели задают поиск по следующим словам:
Менеджер
Секретарь
Бухгалтер
Водитель
Менеджер по продажам
Оператор
Юрист
Администратор
Инженер
Программист
Кроме профессий работодателей интересуют и конкретные навыки, опыт работы и образование соискателей. Например, встречаются запросы: «1С», «холодные звонки», «Сбербанк», «МГТУ им. Баумана», «греческий» и др. Поэтому мы рекомендуем перечислять в своем резюме специальные навыки и названия программ, которыми вы владеете. Еще одна возможность попасть в результаты поиска работодателей – писать названия профессий не только на русском, но и на английском языке. Самый распространенный случай – менеджер по продажам и sales менеджер.
Что касается востребованности знания языков – наибольшей популярностью в поисковых запросах пользуется, конечно, английский, а на втором месте оказался испанский.
В поисковых запросах работодателей чаще всего встречаются следующие языки:
Английский
Испанский
Немецкий
Французский
Итальянский
Бывают и странные обращения, например, ищут просто «главных» или «активных», «маникюриста», «сосисочные оболочки» или некоего Алексея.
Что ищут соискатели?
Во-первых, соискатели используют поиск по словам в десятки раз чаще, чем работодатели. Во-вторых, они чаще задают «многословный» поиск, например, «руководитель швейного направления», «оператор 1С», «начальник отдела изысканий».
Самые популярные профессии (специальности, должности) в поисковых запросах соискателей:
Бухгалтер
Инженер
Администратор
Водитель
Оператор
Повар
Продавец
Менеджер
Секретарь
Руководитель
Еще одна особенность – соискатели часто задают слова, связанные с условиями работы. Особенно популярны названия станций метро, встречаются сочетания «бухгалтер на дому», «вечернее время», «возможно обучение» и т.п.
Необычные запросы и редкие «специальности»: «ЬДЬ» (предполагаем, что имелось в виду MLM), «рыбалка», «вышибала», «эро», «инвентаризатор», «распильщик леса», «perevodchik».
К сожалению, соискатели часто делают ошибки - «дигустация», «бортправодник», «фотомадель», «прадовец». Это вполне реальные, но вряд ли результативные запросы.
Что ищут работодатели?
Большинство запросов работодателей на RABOTA.RU – это название профессий, специальностей, должностей. И как правило, они лаконичны – просто «менеджер», «оператор» или «секретарь» встречаются в разы чаще, чем более конкретизированные запросы - «менеджер по работе с клиентами», «оператор БД» или «секретарь-делопроизводитель».
Чаще всего работодатели задают поиск по следующим словам:
Менеджер
Секретарь
Бухгалтер
Водитель
Менеджер по продажам
Оператор
Юрист
Администратор
Инженер
Программист
Кроме профессий работодателей интересуют и конкретные навыки, опыт работы и образование соискателей. Например, встречаются запросы: «1С», «холодные звонки», «Сбербанк», «МГТУ им. Баумана», «греческий» и др. Поэтому мы рекомендуем перечислять в своем резюме специальные навыки и названия программ, которыми вы владеете. Еще одна возможность попасть в результаты поиска работодателей – писать названия профессий не только на русском, но и на английском языке. Самый распространенный случай – менеджер по продажам и sales менеджер.
Что касается востребованности знания языков – наибольшей популярностью в поисковых запросах пользуется, конечно, английский, а на втором месте оказался испанский.
В поисковых запросах работодателей чаще всего встречаются следующие языки:
Английский
Испанский
Немецкий
Французский
Итальянский
Бывают и странные обращения, например, ищут просто «главных» или «активных», «маникюриста», «сосисочные оболочки» или некоего Алексея.
Что ищут соискатели?
Во-первых, соискатели используют поиск по словам в десятки раз чаще, чем работодатели. Во-вторых, они чаще задают «многословный» поиск, например, «руководитель швейного направления», «оператор 1С», «начальник отдела изысканий».
Самые популярные профессии (специальности, должности) в поисковых запросах соискателей:
Бухгалтер
Инженер
Администратор
Водитель
Оператор
Повар
Продавец
Менеджер
Секретарь
Руководитель
Еще одна особенность – соискатели часто задают слова, связанные с условиями работы. Особенно популярны названия станций метро, встречаются сочетания «бухгалтер на дому», «вечернее время», «возможно обучение» и т.п.
Необычные запросы и редкие «специальности»: «ЬДЬ» (предполагаем, что имелось в виду MLM), «рыбалка», «вышибала», «эро», «инвентаризатор», «распильщик леса», «perevodchik».
К сожалению, соискатели часто делают ошибки - «дигустация», «бортправодник», «фотомадель», «прадовец». Это вполне реальные, но вряд ли результативные запросы.
Резюме и CV: есть ли разница?Наверняка вы неоднократно встречали в объявлениях о вакансиях буквосочетание «CV». Прямые работодатели и рекрутинговые агентства просили направить на указанный адрес CV, и вы отправляли свое резюме. Но тот ли документ вы отсылали, и есть ли все-таки разница между резюме и CV?
Что ж, давайте разбираться. Если точно, то выражение «CV» может использоваться в двух значениях. Формально CV (с лат. curriculum vitae — «жизнеописание») подразумевает под собой гораздо более объемный документ, чем просто традиционное резюме. В нем должны быть указаны все ваши специальности, которые вы получили, перечислены все организации, в которых вы работали, и подробно описаны все должности, которые вы занимали и обязанности, которые вы выполняли. Соответственно, если резюме обычно предполагает объем в одну-две страницы, то CV опытного специалиста вполне может занять несколько страниц.
Подразумевается, что с помощью резюме работодатель или сотрудник HR-службы сможет довольно быстро составить впечатление о вас как о специалисте. Именно для этого оно и предназначено. А вот изучение вашего CV, напротив, потребует много времени, хотя и фактических сведений о вас из него можно будет почерпнуть гораздо больше.
Есть и еще отличия между резюме и CV в классическом понимании. Так, например, в CV не принято использовать элементы выделения: жирный шрифт, курсив и т. д. Кроме того, ваши места работы указываются в хронологическом порядке, а не наоборот, как в резюме. Отличие также и в том, что в «жизнеописании» разрешено использование личных местоимений первого лица.
К слову сказать, исторически CV первоначально использовалось в медицине, академических и научных сферах деятельности. В нем подробно перечислялись научные достижения, статьи, книги, гранты и т. д. И уже позднее оно получило распространение в бизнес-сферах, а выражение «CV» вошло в обиход.
Заметим, что помимо резюме и CV при трудоустройстве может также использоваться краткая автобиография, но такие случаи довольно редки.
Итак, то, что мы описали выше — это традиционное значение термина «CV». На самом деле в таком понимании оно сейчас используется довольно редко. Ведь прямые работодатели и сотрудники рекрутинговых агентств ограничены во времени, и обычно, просматривая большое количество полученных откликов на вакансию, не имеют возможности тратить время на изучение объемных резюме.
Так что если вы видите в объявлении о вакансии буквосочетание «CV», то, скорее всего, данный рекрутер имеет в виду обычное резюме. В крайнем случае — резюме на английском. Поэтому можете смело отправлять свое обычное резюме. Естественно, при условии, что ваше резюме составлено правильно.
Каких трех ошибок надо избегать, отправляя резюме по электронной почте?
Наверняка вам встречались объявления о хороших вакансиях с требованием прислать резюме.
Давайте рассмотрим три распространенные ошибки, которых надо избегать, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство.
Ошибка 1 – резюме составлено без конкретной цели.
Многие почему-то считают, что резюме – это список всех мест работы и учебы. Такие резюме-списки в первую очередь летят в корзину, потому что они похожи друг на друга, как одуванчики. При грамотном подходе, у вашего резюме должна быть только одна цель – чтобы вас пригласили на собеседование. Подумайте, что должно быть написано в вашем резюме, чтобы вас пригласили? Ответ на этот вопрос вы не найдете ни в каких книгах, ни в каких статьях. Ответ можно найти только в той организации, куда вы хотите устроиться на работу.
Есть два простых способа узнать, что нужно от вас конкретной организации:
1. Внимательно прочитайте текст объявления. В тексте есть несколько ключевых пунктов, наиболее важных для компании. Если в вашем резюме будут указаны эти ключевые пункты, вас обязательно пригласят на собеседование.
Например, указано требование - «Умение общаться с клиентами». Даже если у вас нет большого опыта работы, раскройте подробно этот пункт. Вы же умеете разговаривать с другими людьми, что-то им рассказывать, как-то реагировать на их негативные эмоции и т.д. Именно с этим вы и столкнетесь на работе, ведь клиенты - это обычные люди.
Вот так и пишите в резюме:
- умею разрешать конфликтные ситуации;
- умею четко доносить свою позицию до собеседника;
и т.д.
Здесь не надо скромничать! Если этот пункт указан в объявлении, значит, это действительно важно для компании. Я не хочу сказать, что не надо указывать автобиографические данные. Указывайте все, что считаете нужным, просто рассуждайте, на чем делать акцент. Пишите в резюме то, что важно для компании и ваше резюме резко выделится из всех других.
2. Если в объявлении о вакансии указан номер телефона – вам повезло. Потому что вы можете уточнить, что для компании важно. На этом шаге многие допускают ошибку – звонят только для того, чтобы узнать зарплату и график работы, т.е., думают только о себе. Не поступайте, как эти люди. Звоните в организацию и говорите, что резюме пришлете, но хотели бы уточнить некоторые детали. И задавайте вопросы: каким должен быть человек, претендующий на это место; в чем особенность работы в этой компании? И внимательно слушайте, делая для себя пометки. Важно услышать, какие пункты являются для компании ключевыми.
Ошибка 2 – отправка резюме вложенным файлом.
Если в объявлении о вакансии сказано – отправлять резюме в теле письма, то не надо прикреплять вложенные файлы! Никто их даже скачивать не будет. Уважайте время человека, который будет просматривать ваше письмо. Многие кандидаты отсеиваются именно на этом этапе: ведь, если будущий сотрудник не способен выполнить такое простое требование, он и в дальнейшей работе будет таким же невнимательным.
Ошибка 3 – неконкретная тема письма.
Если вы укажите в теме «Резюме – хороший мерчендайзер», больше вероятности, что ваше письмо попадет к нужному человеку, а не затеряется в массе других писем. Не пишите в теме «Резюме», пишите «Резюме – менеджер продаж с большим опытом». Будьте предельно конкретны. Это важно, т.к. в некоторых компаниях входящая почта поступает в один ящик, который просматривают все сотрудники.
Подытожим.
Цель вашего резюме – чтобы вас пригласили на собеседование. Поэтому, выясняйте, что нужно конкретной компании, и пишите в резюме именно об этом. Естественно, все должно быть правдой, просто думайте, на чем акцентировать внимание.
Есть два простых способа узнать, что нужно компании:
1. Вдумчиво прочитайте объявление о вакансии.
2. Задайте уточняющие вопросы по телефону.
Обязательно уточняйте, можно ли отправлять резюме прикрепленным файлом и указывайте название вакансии в теме письма.
Успешного трудоустройства!
Наверняка вам встречались объявления о хороших вакансиях с требованием прислать резюме.
Давайте рассмотрим три распространенные ошибки, которых надо избегать, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство.
Ошибка 1 – резюме составлено без конкретной цели.
Многие почему-то считают, что резюме – это список всех мест работы и учебы. Такие резюме-списки в первую очередь летят в корзину, потому что они похожи друг на друга, как одуванчики. При грамотном подходе, у вашего резюме должна быть только одна цель – чтобы вас пригласили на собеседование. Подумайте, что должно быть написано в вашем резюме, чтобы вас пригласили? Ответ на этот вопрос вы не найдете ни в каких книгах, ни в каких статьях. Ответ можно найти только в той организации, куда вы хотите устроиться на работу.
Есть два простых способа узнать, что нужно от вас конкретной организации:
1. Внимательно прочитайте текст объявления. В тексте есть несколько ключевых пунктов, наиболее важных для компании. Если в вашем резюме будут указаны эти ключевые пункты, вас обязательно пригласят на собеседование.
Например, указано требование - «Умение общаться с клиентами». Даже если у вас нет большого опыта работы, раскройте подробно этот пункт. Вы же умеете разговаривать с другими людьми, что-то им рассказывать, как-то реагировать на их негативные эмоции и т.д. Именно с этим вы и столкнетесь на работе, ведь клиенты - это обычные люди.
Вот так и пишите в резюме:
- умею разрешать конфликтные ситуации;
- умею четко доносить свою позицию до собеседника;
и т.д.
Здесь не надо скромничать! Если этот пункт указан в объявлении, значит, это действительно важно для компании. Я не хочу сказать, что не надо указывать автобиографические данные. Указывайте все, что считаете нужным, просто рассуждайте, на чем делать акцент. Пишите в резюме то, что важно для компании и ваше резюме резко выделится из всех других.
2. Если в объявлении о вакансии указан номер телефона – вам повезло. Потому что вы можете уточнить, что для компании важно. На этом шаге многие допускают ошибку – звонят только для того, чтобы узнать зарплату и график работы, т.е., думают только о себе. Не поступайте, как эти люди. Звоните в организацию и говорите, что резюме пришлете, но хотели бы уточнить некоторые детали. И задавайте вопросы: каким должен быть человек, претендующий на это место; в чем особенность работы в этой компании? И внимательно слушайте, делая для себя пометки. Важно услышать, какие пункты являются для компании ключевыми.
Ошибка 2 – отправка резюме вложенным файлом.
Если в объявлении о вакансии сказано – отправлять резюме в теле письма, то не надо прикреплять вложенные файлы! Никто их даже скачивать не будет. Уважайте время человека, который будет просматривать ваше письмо. Многие кандидаты отсеиваются именно на этом этапе: ведь, если будущий сотрудник не способен выполнить такое простое требование, он и в дальнейшей работе будет таким же невнимательным.
Ошибка 3 – неконкретная тема письма.
Если вы укажите в теме «Резюме – хороший мерчендайзер», больше вероятности, что ваше письмо попадет к нужному человеку, а не затеряется в массе других писем. Не пишите в теме «Резюме», пишите «Резюме – менеджер продаж с большим опытом». Будьте предельно конкретны. Это важно, т.к. в некоторых компаниях входящая почта поступает в один ящик, который просматривают все сотрудники.
Подытожим.
Цель вашего резюме – чтобы вас пригласили на собеседование. Поэтому, выясняйте, что нужно конкретной компании, и пишите в резюме именно об этом. Естественно, все должно быть правдой, просто думайте, на чем акцентировать внимание.
Есть два простых способа узнать, что нужно компании:
1. Вдумчиво прочитайте объявление о вакансии.
2. Задайте уточняющие вопросы по телефону.
Обязательно уточняйте, можно ли отправлять резюме прикрепленным файлом и указывайте название вакансии в теме письма.
Успешного трудоустройства!
Подписаться на:
Сообщения (Atom)