среда, 4 января 2012 г.

РАБОТА ПО ТЕЛЕФОНУ)

так как моя работа непосредстренно связана с даным видом деятельности, спешу подельться с вами, тем что так сказать по работе нажито)

Продажи по телефону имеют свои особенности, которые следует знать и помнить. Вступить в контакт по телефону легко, но продать что-либо  труднее, чем при персональных продажах, потому что продажа по телефону требует отточенных техник телефонного диалога, умения грамотно разговаривать, четко выражать свою мысль, не только слушать, но и слышать собеседника.
Если сравнить знания, которые были у нас в начале работы в телемагазине, с тем что есть сейчас, то мы увидим какой колоссальный практический опыт мы приобрели… Вспомнив первый рабочий день, первый звонок, первую продажу….
Практика это хорошо, но не следует забывать о теории… Поэтому, мы предлагаем еще раз вспомнить (а кому-то, может быть, познакомиться) с основными правилами телемаркетинга*).
Как показывает статистика….
При личной встрече приблизительно10% - это вербальное воздействие, определяемое значением слов которые мы произносим; 30% - воздействие, оказываемое тембром голоса, мелодичностью, ритмикой; 60% - визуальное воздействие: движение, взгляд, одежда, выражение лица, манера поведения и т.д.
При разговоре по телефону 30% - вербальное воздействие (что мы говорим); 70% - воздействие тембром голоса и т.д. (как мы говорим).
Голос - главное оружие.

несколько основных правил

Вам звонит клиент

  1. Как только вы сняли трубку, вы ответственны за решение проблем клиента. Как это громко не звучит… но в момент разговора с клиентом вы олицетворяете всю компанию, ваш голос, манера общения, то, что и как вы говорите это визитная карточка фирмы.. (можете позвонить по тел. горячих линий очень интересно послушать и оценить какое у кого общение)
  2. Соблюдайте телефонный бизнес-этикет:
O  Поприветствуйте звонящего… Известно, что приветствие «доброе утро» или «добрый день» несет больший энергетический и позитивный посыл, чем просто здравствуйте.. Обязательно представьтесь.
O  Выясните цель звонка, уточните, чем вы можете помочь клиенту
O  При переключении разговора на других сотрудников, не заставляйте ждать клиента более 30 секунд (поэтому если звонит клиент не ставьте телефон на…..)
O  Поблагодарите за звонок. Начало и конец разговора должны быть положительными.
  1. Слушайте внимательно - каждый звонящий это потенциальный клиент. Как пишет умная книжка: «… вообще клиент может находиться в трех состояниях: неудовлетворенном, безразличном и влюбленном. Клиент впадает в состояние влюбленности, когда уровень обслуживания превосходит его ожидания» Можно расширить, мы я думаю, прочувствовали большее количество клиентов и их состояний…J
  2. Ваши реакции на вопросы и жалобы клиента, - тест на профессионализм.
Воспринимайте вопросы клиентов не как признак агрессии, а как свидетельство заинтересованности…
O  Поблагодарите за вопрос
O  Уточните вопрос, если вы что-то не поняли
O  Сделайте комплимент вопросу
O  Будьте кратки, если вы слишком затягиваете ответ, возникает ощущение, что вы оправдываетесь.
  1. Активно слушайте, готовность клиента пойти на контакт и сделать покупку значительно повышается, когда вы проявляете искренний интерес к его потребностям. При личной встрече вы улыбаетесь, киваете и т.д. по телефону, если вы просто слушаете, клиент слышит тишину, поэтому важно давать клиенту речевую обратную связь. Для этого вы можете повторять ключевые слова, издавать одобряющие звуки J
  2. Контролируйте эмоциональность, длительность и содержание разговора
Можно выделить 4 этапа обработки телефонного разговора:
O  установление контакта
O  выяснение цели звонка
O  обслуживание запроса клиента
O  завершение разговора
7.      Контроль за переходами с этапа на этап осуществляется с помощью уточняющих и направляющих вопросов.
  1. Окончание разговора также важно, как и его начало. Возьмите контактную информацию, резюмируйте основные пункты разговора и поблагодарите за звонок.
Даже если клиент обратился с жалобой, поблагодарите его за звонок: полученная в результате жалобы информация поможет улучшить работу компании.

Вы звоните клиенту


  1. Осознайте цель своего звонка - это поможет собраться, и настроиться на правильный диалог.
  2. Первые фразы говорите медленно, не выливая на него поток информации, дайте клиенту время настроиться на разговор.
  3. По содержанию первых слов и по звучанию вашего голоса клиент определяет ваш профессионализм и выбирает стиль общения с вами.
  4. Управляя темпом, ритмом, интонацией своего голоса вы можете управлять первым впечатлением клиента
  5.  Звучание голоса зависит от позы, мимики, осанки. Ваша поза  и выражение лица во время телефонного разговора автоматически отражаются на характеристиках речи. (АS, IM не звоните клиенту лежа перед компьютером)
  6. В продажах по телефону, выделяются те же 5 классических этапов, что и в других формах продажи (так как о них вы уже знаете, рассмотрим их кратко)
O  Установление контакта. Основная задача - знакомство, Основной инструмент – ваш голос и позитивный настрой. На этом этапе не столько важно, что именно вы говори, с то как вы это говорите. На этом этапе надо прежде всего заинтересовать клиента в продолжении разговора
O  Разведка потребностей: выяснить, что нужно клиенту из того, что у вас есть. На этом этапе главное задавать правильные вопросы и слушать клиента
O  Презентация товара: Основная задача: заинтересовать клиента и привести доводы в пользу приобретения товара. Основное правило: говорите на языке потребностей и выгод клиента.
O  Работа с возражениями. Основная задача: снять возражения и сохранить позитивные отношения. Принимайте точку зрения клиента, делайте комплимент его возражениям
O  Завершение продажи. Основная задача: получить принципиальное согласие. Создавайте эмоциональные импульсы для вывода клиента из состояния нерешительности.
Выраженость этих 5-ти этапов определяется конкретной ситуацией. Иногда может сработать и другое правило, когда вы как можно быстрее сообщите клиенту о своем предложении и вытекающих из него выгодах и это  работает. Не всегда есть время для удержания внимания клиента.
  1. После каждого звонка проанализируйте свои удачи и неудачи, находки и шибки.

Хорошего настроения, удачных продаж!

среда, 28 декабря 2011 г.

смотри!

также смотри http://1avtoobzor.blogspot.com/ тоже мой)

интересности)

недавно попал на следующую статистику, большая часть работников офисов против корпоративов, которые так актуальны перед новым годом, виной тому выступают 3 основные причин: не охотата находиться целый вечер в кругу пяных колег, боязнь наговорить лишнего, опасность устроить драку. и таких около половины.... в принципе обдумав эту статистику и я не пойду на корпоратив,

в то же врема многие предпочитают колективным гуляниям 13ю зарплату, или премию, (тут я полностю согласен)

вот такие он наши праздничные будни, ребята)

продолжим)))

простите за долгое молчания, в скоро что то интересное найду и выложу)

среда, 9 марта 2011 г.

Соопщаем мне Вашу фамилию, имя, очество и номер мобильного по внутреней почте, я заказываю Вам кредитку(всё абсолютно безплатно), в течении нескольких часов с Вами свяжутся с банка, а Вы подтвердите желание получить кредитку, затем Вам зайти в любое отделение банка(с паспортом и кодом), заполнить анкету(в которой написать мои ФИИ и номер телефона(после того как Вы закажете карточку))(заполнение анкеты отнимит 15-20 минут), получить свою кредитку (бесплатно!!!) и активировать её (пригодится для обналичивания Webmoney, чеков Google за 3 дня и т.д.), если закажете карточку прямо сейчас, то обнаружите на ней 10 грн в подарок!!!

суббота, 5 марта 2011 г.

Вся правда о тестах при приеме на работу
Работодатель - редкостный хитрец, так и норовит залезть в душу, проникнуть в мозг соискателя. Не верит на слово, жаждет на деле определить способности будущего сотрудника. Делает он свое черное дело, как правило, используя сочетание изнурительных собеседований и коварных тестовых заданий 
 Отношения к тестовым заданиям в среде маркетологов и деятелей рекламы неоднозначное. Молодые дарования побаиваются их, сомневаются в своих способностях и уверены, что работодатель плюнет в нежную душу, а идеи прикарманит. Работники поопытнее - преисполнены амбиций и уверенности в себе. К тестам относятся с долей скепсиса. Предлагаю разобраться, чем тестовые задания выгодны для соискателя и где таятся слабые места. На первый взгляд выполнение работы бескорыстно, т.е. даром, никаких выгод соискателю не сулит - только трату времени, сил и нервных клеток. А на второй вырисовываются следующие меркантильные моменты: Оценка диспозиции Тестовое задание, как исследовательский щуп, позволяет оценить общий уровень компании. Обращайте внимание, в каком виде подается задание, на какой информации делается акцент, что упускается. Как правило, работодатель сообщает координаты лица из стана маркетологов, которому можно задавать каверзные вопросы. Обязательно свяжитесь с ним и прозондируйте почву. По его адекватности, контактности можно судить об уровне ваших будущих коллег. Например, ваш покорный слуга, обойдя несколько агентств города, получил море информации для размышлений. Где-то мне выдавали бриф на нескольких листах, с многостраничными маркетинговыми исследованиями, списком примеров прошлых работ. Где-то - 1 листочек служил всем и вся, а где-то для выполнения работы (по мнению работодателя) было достаточно одного абзаца текста. Результат налицо. Делайте выводы. На худой конец, если компания не понравилась, люди в ней нелюди, а босс - великий и ужасный, никто не заставляет тестовое задание выполнять. Выкинули и забыли. Но подумайте, получили бы вы некоторую информацию без тестового задания? Едва ли. “Мухи” в “котлетах” будущего руководителя Решение принято, задание выполнено - расслабляться рано. По реакции с той стороны баррикад можно сделать очередную порцию выводов. Обратите внимание на то, как быстро вы получили рецензию на свою работу. 3-х дней вполне достаточно, чтобы выкроить минутку и пробежаться по строкам, обильно приправленным слезами и потом. Неделя - приемлемо. От 8 дней до бесконечности - заставляет задуматься. Ссылки на занятость, подготовку к выставке, презентации, запуску нового цеха за отмазку не катят. Наступите на горло своей креативности, задушите высокую самооценку и внимательно изучите оценку ваших трудов. Сколько там придирок, а сколько действительно ваших ошибок. Хорошенько подумайте, готовы вы терпеть такую критику? Согласны ли работать под началом этого человека? Или все же имеет смысл поискать работу еще? Смотрите на тестовое задание не как на дармовую работу, а как на возможность сэкономить килограмм нервных клеток и 3 месяца жизни. Они будут отданы без остатка испытательному сроку и ни в какую трудовую книжку внесены не будут. Объясняй потом новому работодателю, где пропадал 3 месяца. Ха-ха-ха, мы вас “кинули” Да, ваши опасения имеют почву - работодатель может поступить нечистоплотно и нажиться на вас. Не вызывают опасений задания похожие на это “Разработать план продвижения торговой марки Х. Данные которых вам недостаточно, можете выдумать”. “Дать заключение, высказать предположения, обосновать и т.д. на основе данной информации”. Заставляют напрячься задания, “над которыми мы сейчас работаем”, “обещания заплатить за восхитительный сценарий или умопомрачительный слоган” и другие предложения поучаствовать в жизни компании. Если с одной стороны “жаба душит”, а с другой - есть непреодолимое желание получить работу в этой милой конторе, то переведите собеседование в конструктивный разговор. Мягко, без истерик и недовольства, попытайтесь объяснить, что боитесь обмана. Это нормальный деловой разговор - вы выбираете и вас выбирают. Если ваш собеседник адекватен, а вы для него перспективны, то высока вероятность получить другое - абстрактное - задание. Одним словом, ведите себя уверенно и максимально открыто

пятница, 4 марта 2011 г.

Шесть ошибок соискателя Поиск работы — это уже работа, причем нелегкая (если не самая трудная), а тяжелую найти, как известно, проще всего (простите за каламбур). Вам совершенно не до смеха — никак не получается занять желаемую должность. В чем причина, неизвестно. Время идет, а подходящей вакансии все нет. Находиться на старом, давно опостылевшем месте не хватает сил… Если работы нет, то скорее всего у вас заканчиваются деньги, а с ними, как лед под лучами солнца, тает терпение. Впору действительно кричать «Караул!». Для начала нужно серьезно разобраться, почему вам никак не удается трудоустроиться, вроде бы веских причин этому нет. Просто не везет, и все тут. Испанский писатель Бальтасар Грасиан чуть резко, но вполне справедливо заметил, что невезение — это чаще всего кара за глупость. Кем-кем, а уж глупым вы себя не считаете! И правильно делаете. Невезучесть можно определить и как зазор между способностями и ожиданиями. Такое тоже бывает, когда амбиции никак не сходятся с возможностями и представлением окружающих о нашей персоне. Но не будем гадать на кофейной гуще, а начнем работу над ошибками. Ошибка № 1. Нечеткое определение своей профессии. Не так давно мне попалась визитная карточка с подписью «баянист-водопроводчик». Вот такого разброса быть не должно. Сформулируйте четко: строитель-ремонтник или баянист. Предпочитаете разнообразие, тогда зимой обслуживайте квартиры, а летом развлекайте людей в санатории. Определитесь, чем вы хотите заниматься: ремонтировать с баяном в руках у вас вряд ли получится. Не забудьте и о своих способностях, умениях, образовании. Если вашей профессии не хватает, например, знаний компьютера или иностранного языка, при желании их можно приобрести. Другое дело, если вы не подходите для выбранной специальности по физическим и психическим параметрам. Можете преподавать, но нервы, как говорится, ни к черту. Любите водить машину, но зрение далеко за минус один или отсутствует необходимая быстрота реакции, как в том анекдоте про зоопарк: взяли медлительного сотрудника, а он всех черепах выпустил: «Не успел, — говорит, — открыть клетку, а они как ломанутся!» Не учитывать индивидуальные особенности своего здоровья в поиске работы — большой промах. Ошибка № 2. Незнание современного рынка труда. Допустим, вы хорошо представляете себе, какую должность ищете: скажем, секретаря. Но знаете ли вы, востребована сейчас на рынке труда эта специальность или нет, каков спектр вакансий, много ли их по сравнению с другими? Соответствуете ли вы предъявленным требованиям (возраст, образование, навыки и опыт), устраивает ли вас зарплата? А может, вы хотите работать секретарем на телефоне, а получать, как референт со знанием иностранного языка? Нестыковочка выходит. Отсюда и все недоразумения. Если у вас довольно редкая специальность и спроса на нее абсолютно нет, расширьте сферу поиска, подумайте, что является вашим профессиональным коньком. Например, одна моя знакомая, большая умница, ученый, когда ее деятельность перестала быть актуальной, открыла фирму, где по анализу крови (молекулы ДНК) определяли отцовство. К ней записывались со всей страны, очереди стояли по ночам. Так что не все потеряно, если вы уникальный специалист. Даже альпинисты, и те то окна моют, то здания на высоте ремонтируют. Ошибка № 3. Расплывчатая постановка целей и заданных параметров. Для чего вы идете работать? Чтобы ваши дети были сыты и обуты, чтобы продвигаться вверх по карьерной лестнице, реализовать себя, общаться с людьми или отдохнуть от домочадцев и так далее. Отсюда вытекают границы заданных параметров. Рассмотрим последнюю из перечисленных целей. Вы хотите работать с людьми или, соответственно, совсем без людей. Пожалуйста, на проходной есть вакансия контролера или можно оформиться сторожем на ночь. А человек, задающий такие параметры, ужаснется: «Да вы с ума сошли! Я не это имел в виду…» Уточняйте тогда лучше. Или такая формулировочка: найти контору поближе, получать побольше, трудиться поменьше… Стоп! Конкретизируйте: устроиться на работу в вашем районе или в вашем доме (в крайнем случае, в соседнем)? Получать больше на тысячу рублей или на тысячу долларов? Работать в первую смену или иметь свободный график? Решайте, что для вас предпочтительнее. Цель и параметры должны быть предельно четкими, а главное, вполне реальными. Последнее обстоятельство немаловажно. Сын моей давней приятельницы не так давно закончил вуз, но уже успел сменить четыре места. Во-первых, он с самого начала не хотел мало получать и далеко ездить (на одно только такси зарплата уходила!), а во-вторых, мечтал руководить, не имея даже опыта работы… Как вы думаете, что он сейчас делает? Правильно, сидит третий месяц дома и надеется, что какой-нибудь сумасшедший по достоинству оценит его амбициозность. Пока желающих нет, да и вряд ли появятся. Хотя если проанализировать подобные резюме специалистов в Интернете, то там прямо указано: что, где, когда и почем. Сколько великолепных знаний и умений остаются без применения… А какие требования к зарплате и даже к работодателю?! Не зря же считается, что если одолела депрессия, почитайте свое последнее резюме и поймете, что не такой уж вы плохой. Об ошибках в резюме мы тоже поговорим, но дальше. Ошибка № 4. Искусственное сужение выбираемого количества вариантов. В принципе, ваша профессия, конкретная цель, заданные параметры помогут сократить нужное количество вариантов. Но бывает и так, что вы намерены устроиться только в крупную фирму, например «Газпром», и никуда больше, а вакансий там нет, да и без опыта работы в данной области не берут. Что делать? Ждать у моря погоды? Бессмысленно, да и, как считал Бальтасар Грасиан, глупо. Может, вам не упрямиться, спуститься с небес на землю и подумать, что предпринять для достижения вашей цели? Не отказывайтесь, даже если это ваше самое большое желание, мечта. Нет опыта работы в данной сфере, идите в дочернее предприятие. Тут все средства хороши: подойдет даже фирма, руководитель которой — бывший сотрудник этой компании. Не будьте в вопросе поиска вакансии чистым прагматиком, хотя бы на 20 % доверьтесь интуиции. Фортуна уже подает вам сигналы, только вы почему-то принципиально не хотите их замечать. Не ограничивайтесь логикой или единственным источником информации. Задействуйте родных и знакомых, различные издания и, безусловно, Интернет. Как ни странно, в выборе работы многим людям помог его величество случай. Одни узнали о ней по радиорекламе, другие запомнили телефон фирмы, написанный на борту автомобиля, третьи услышали о вакантной должности из разговора в очереди. Не зацикливайтесь на чем-то одном, ищите выход везде, где это возможно и даже невозможно. Верьте, он обязательно найдется! Ошибка № 5. Плохая информированность о том, чем занимается организация, в которой вы хотите трудиться. Прежде чем сесть за резюме и позвонить в фирму по объявленной вакансии, надо узнать о ней как можно больше. Реклама здесь не помощник. Международный холдинг, компания с мировым именем, успешно функционирующая на российском рынке второй десяток лет, может оказаться не известной за рубежом фирмочкой или печально знаменитой только у нас на рынке конторой Никанора, которая успешно манипулирует методом прямых продаж товаров повышенной стоимости. Но, как пели кот Базилио и лиса Алиса в кинофильме «Приключения Буратино», «пока живут на свете дураки, обманывать нам, стало быть, с руки…» Обязательно записывайте полученную информацию с полными данными компании. Во-первых, потому что таких структур наверняка много. Во-вторых, вы устроитесь на работу, а там может всякое случиться по независящим от вас обстоятельствам... Представим, что выбранная вами фирма ни в чем подозрительном не замешана. Тогда попробуйте выяснить, как обстоит дело с текучестью кадров, каковы перспективы развития бизнеса и почему все-таки ушел ваш предшественник. Не стесняйтесь, ведь речь идет о вашем будущем! Чтобы добыть такую информацию, поиграйте в Штирлица, и только выведав всю подноготную, с легким сердцем садитесь за резюме. Ошибка № 6. Недочеты в резюме и телефонном разговоре с работодателем. Если до этого момента вы не нашли ни одного недочета в своем поиске работы, значит, собака зарыта где-то здесь. Еще раз прочтите свое резюме. Оно уместилось на одной странице? Что ж, краткость — сестра таланта. Безусловно, резюме должно быть хорошо оформлено, стилистически и грамматически выверено, понятно не только специалисту, но и простому смертному. Не усложняйте его терминами, и если посылаете резюме в иностранную компанию, то лучше напишите его на двух языках (если уж вам так хочется блеснуть эрудицией и показать знание редкостного суахили). Изложенная информация должна иметь самое прямое отношение к вакантной должности. Не поленитесь и обязательно упомяните все те требования, которые предъявляют по данной позиции. Будет нелишне напомнить о достоверности. Ваши «способности» тут же проявят себя в процессе работы, да и мир тесен. Если вы не были генеральным менеджером на прежней работе, то и не следует этого писать, даже если компанию расформировали. Но честность — это еще не бескомпромиссная критика самого себя. Все-таки стоит в резюме положительное сделать выпуклым, а отрицательное как бы нивелировать. Правильно, умно и даже выгодно составленное резюме — залог точного попадания в цель. Часто неумение подать, а может, и продать себя очень мешает соискателям. Нужно заранее продумать, как отвечать на каверзные вопросы. Одного соискателя на должность руководителя упрекнули в том, что резюме у него вполне подходящее, но уж больно он молодой. Тот ответил, что молодость — это недостаток, который с годами проходит. Банально, но ведь работает! Телефонный разговор с работодателем тоже не пустяк. Вы морально подготовились, оптимистично настроились и позвонили, вам задали какой-то наводящий вопрос и… отказали. Почему? Что-то не учли в объявлении сами работодатели или вы понадобились для тендера? Так было и с автором этих строк: меня пригласили на завидную должность в престижнейший журнал, причем работу я не искала, но искушение было слишком велико. Со мной мило поговорили и… тишина, а через некоторое время в этом журнале написали о назначении своего же сотрудника на предлагаемую мне должность! Оказывается, это решено было еще до разговора с претендентами, которых набрали для проформы. Да мало ли почему отказывают: может, переманивают специалистов из конкурирующей организации, поэтому и спрашивают, где вы в данный момент работаете, какой у вас опыт в этой области. Если соискатель не из интересующей их компании — до свидания. Может быть, работодатель передумал брать человека или вернулся сбежавший специалист... Не переживайте, не вы всему виной. Значит, не судьба. Не будьте в вопросах трудоустройства похожим на барана — не бейтесь головой в закрытые ворота и не повторяйте перечисленных выше ошибок! Только глупый учится на своих ошибках: умный учится на чужих…